Uusia työpaikkoja on kyetty synnyttämään taantumasta huolimatta

Potkua bisnekseen Kinnon yritysklinikalta

Alueen pk-yrityksiä vuoden 2008 alusta lähtien palvellut Kymenlaakson pk-yritysklinikka –hanke on päättymässä. Nyt on loppukirin paikka ja projektipäällikkö Katriina Lindroos kehottaakin yrityksiä, jotka suunnittelevat erilaisia kehittämistoimia, ottamaan yhteyttä. Vielä ehtii! Yritysten tarpeet kartoitetaan maksuttomalla kehittämistarvekeskustelulla. — Noin tunnin kestävä tarvekartoitus saattaa johtaa siihen, että yrityksessä pian ollaan toteuttamassa pitkään hautunutta kehittämisideaa, josta rahoittajatkin innostuvat. Tuloksena voi toki olla pienempikin arjen toimintaa helpottava, tehostava tai osaamista kasvattava asia yrityksen tarpeeseen, sanoo Katriina Lindroos.

— Yritysten kehittämistarpeet ovat moninaisia: sukupolven- tai omistajanvaihdos, henkilöstövalmennus, johdon sparraus, markkinoinnin kehittämistoimet tai rahoitussuunnitelmat vaihteleviin tarpeisiin. Myös uuden tuotteen tai palvelun kehittämissuunnitelmat tai erilaisiin sopimuksiin liittyvien juridisten asioiden hoito voi tulla kyseeseen.

Kymenlaakson pk-yritysklinikka –hanke on suunnattu erityisesti yli viisi henkilöä työllistäville pk-yrityksille. Tapauskohtaisesti klinikan palvelujen piiriin on kelpuutettu myös pienempiä yrityksiä. Alun kehittämistarvekeskustelusta yritys saa kirjallisen raportin ja ehdotuksen jatkotoimista, joiden kustannuksia klinikka tukee.
Pohjoisen Kymenlaakson alueella Kymenlaakson pk-yritysklinikka on kahden toimintavuotensa aikana kartoittanut noin 70 yrityksen kehittämistarpeita. 26 yritystä on ryhtynyt kehittämistoimiin ja kymmenkunta harkitsee sellaisia. Yritysklinikan avun turvin yrityksissä on pystytty esimerkiksi hakemaan rahoitusta tai teettämään auditointeja. Yrityksiä on myös ohjattu muiden neuvonta- ja rahoittajaorganisaatioiden piiriin, esimerkiksi ELY-keskukseen tai ProAgria Kymenlaaksoon.

Uusia työpaikkoja on syntynyt

Eräs yritysklinikan asiakkaista on Kuusankosken Lääkärikeskus Oy. Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Ari Toropainen pitää kokemusta myönteisenä. Hän toteaa, että kynnys osallistua erilaisiin kehittämishankkeisiin jatkossakin madaltui merkittävästi. —Yritykseemme syntyi kehittämissuunnitelmien ja –toimenpiteiden seurauksena yhdestä puoleentoista vuosityöpaikkaa lisää, toteaa Toropainen. Kuusankosken Lääkärikeskus laajensi toimintaansa kuluvan vuoden alussa avaamalla toisen toimipaikan Kouvolassa. Samalla yritys muutti nimensä Kouvolan Lääkärikeskukseksi.

Kuusankoskella ja Kouvolassa toimiva AutoPro sai yritysklinikan kautta apua rekrytointiin. Uusia työpaikkoja on syntynyt neljä. —Työ pitää meidät kiireisinä emmekä itse olisi kyenneet hoitamaan rekrytointiin liittyviä yhteydenottoja. Yritysklinikan kautta päädyimme ostamaan rekrytointipalvelut konsultilta, joka haastattelujen lisäksi hoiti myös uuden työvoiman sisäänajon. Näin onnistuimme myös antamaan yrityksestämme työnantajana paremman kuvan kuin kiireen keskellä olisimme onnistuneet, kertoo Petteri Salminen AutoProsta.

— Lähtökohta meillä oli, että hankkeen turvin työllistäisimme ainakin yhden uuden henkilön ja jos sopivaa työpaikkaa ei olisi, tekisimme sellaisen. Lopulta palkkasimme neljä uutta henkilöä. Osittain tämä on yritysklinikan ansiota mutta toki suhdanteetkin ovat olleet meille suotuisat. Taantuman aikana ihmiset eivät vaihda autoa vaan huoltavat vanhaa.

Lisätietoa:
Katriina Lindroos, projektipäällikkö
Kouvola Innovation Oy
Puh. 020 615 8135 tai katriina.lindroos[@]kinno.fi